第三者評価の結果

かおり保育園はキリスト教の愛とドン・ボスコの予防教育法に基づいて保育を行い「一人ひとりの子どもを大きな愛と笑顔で大切に育てます」を基本方針としています。職員が感謝する心・思いやりの心を持って子どもに接し「元気なあいさつを忘れず、お友だちと仲良くし、なんでも挑戦する子ども」（保育目標）を育てるよう取り組んでいます。子ども一人ひとりに寄り添い、子どもたちが「先生から愛されていることを実感できる」保育を目指しています。利用者調査でも「いつもあたたかく見守り、優しい気持ちで接して」くれるなどの声が多く見られます。

かおり保育園では、コロナ対策が緩和された直後から「地域子育て支援」の活動を再開し、園庭開放や未就園児親子を対象にしたミニイベント（ひなたぼっこ）、園で提供している離乳食を利用した離乳食試食会の開催などを実践し、地域で支援を必要としている子どもへの支援を、その保護者にも寄り添いながら取り組んでいます。まだ、参加者の拡がりに欠けるところがあるようですが、地域社会における役割と社会貢献という面で拡がりを見せることに期待したいと思います。

園の運営に関する重要な事項は、職員の代表者会議等で検討し、職員会議で意見を聞いて最終的に確認し、実行するようにしています。事業計画についても年度末に反省会を開いて年間の活動のまとめを行い、それを踏まえて新しい年度の計画を立てています。職員全員参加の内部研修を行い、園の保育理念や保育方針等に対する職員の理解を深めるよう取り組んでいます。このように職員の運営への参加を図り、園の理念・方針や計画に対する理解を深め共有して保育に取り組んでいます。

かおり保育園では、リスクへの積極的な取り組みがこの間組織的、継続的に取り組まれています。その一方で、災害や事故等に遭遇した場合に備えた事業継続計画の策定がまだ完成していません。この間の貴重な取り組みを踏まえて、事業継続計画を早急に策定し、職員、利用者が共同して取り組める体制を整えられることが望まれます。

かおり保育園では、利用する保護者に対しては、保護者懇談会や個人面談、毎月のお便りなど園や子どもに関する情報を積極的に提供しています。しかし、園から発する情報等に関心のない方もいるなかで、すべての保護者に必要な情報を伝えていくための方法を検討しているようです。最近ではＳＮＳを積極的に活用した取り組みが増えており、他の園の先進的な取り組みに学びながら、保護者の声も広く集約して、効果的な情報発信の方法について、より一層の工夫をすることが望まれます。

かおり保育園では、職員一人ひとりがカリタスの心で関わることを基本理念としており、これを基に人事考課や目標管理シートが導入されています。現在、離職率が低く、職員の定着率が高いなかで、新入職員の採用がない状況です。そうした中で、園では保育業務に安心して取り組むための業務マニュアルや職員育成のための指針はまだありません。今後、若手職員が入職した際に安心して保育業務に取り組めるよう、マニュアルや指針を作成しておくことが望まれます。