第三者評価の結果

園では、延長保育や利用時間の調整などについては、保護者の就業状況に配慮して対応している。園からのおたよりでは、多くの写真や読みごたえのある内容で、保育への熱い思いや他園の保育事例等を伝えて、家庭との共通理解を深めるように努めている。職員たちは保育について熱心に語り合い、子どもに良いと思われる事は取り入れ、子どもが自分らしく過ごせるような暮らしを大切にすることを目指して取り組んでいる。園では、保護者と共に子どもの成長を喜び、悩み、笑い合い、信頼関係の元に子育てを行なっており、保護者からは高い評価を得ている。

園は私鉄駅の駅前にある保育園であるが、自然に恵まれた環境にある。裏手には小高い里山があり、近隣には緩やかな川が流れている。戸外活動では公園や川原に出掛けたり、地元の梨やぶどうの生産農家から季節の収穫物を頂いたり、近隣の商店街に買い物に出掛けたりして、普段から自然に親しみ、地域の方々との交流を楽しんでいる。自然が豊かな環境のため、子どもたちの生き物への関心は高く、珍しい昆虫を取ったり、植物を園内に飾るなどしている。その他、里山への親子登山を行なったり、園では多様な戸外活動を積極的に取り入れている。

園では２０２３年より、在園児、卒園児、保護者、職員の園に関わるみんなが園に集まる行事として、「小学生と遊ぼう会」という取り組みを夏休みに行なっている。幼児クラスの子どもが就学への期待や憧れを持って卒園児に話を聞いたり、卒園児が卒園後も安心感を持って、園に帰ってきても楽しい場所と感じてくれるなど、卒園児との交流は職員にも嬉しい行事になっている。子どもたちは一緒に遊んだり、給食やおやつを食べて一日を過ごし、保護者からも「帰って来れる場所があるのは嬉しい」と喜ばれており、園では卒園児との繋がりを大切にしている。

施設では、本社作成による各種リスクに対する対応マニュアルが整備され、事業継続計画（BCP）に基づく対応方法などが明確に定められている。職員へは研修や防災訓練の実施などにより周知している。事故等の発生時には、全施設長と本社との間に「LINEWORKS」を設定して速やかに情報共有を図るようにしている。今回の第三者評価の職員アンケートでは、リスクマネジメント対策や事業継続計画（BCP）について、周知する取り組みが不足していると思う職員が半数を占めている。今後は職員の理解をさらに深める取り組みが期待される。

経営層は、施設長会議や施設長ミーティングで理念やビジョン等の周知を図り、各施設長間の情報交換を通じて改善に取り組んでいる。本社のエリアマネージャーや保育アドバイザーが各施設を巡回して、問題点、課題、悩みなどの相談に対応している。さらに「職場いきいきPJ」を発足し、施設長と職員の話し合いによる課題の確認や改善にも取り組んでいる。施設では、職員会議やクラスミーティング、職員との個別面談を通して意見やニーズを把握しているが、経営層の役割と責任、理念とビジョンについては、さらに職員の理解を深めることが期待される。

園では「暮らしを大切にする保育」の基に、子どもや職員が自分らしく毎日を過ごせるような環境づくりに努めている。子どもが自分の気持ちを表現したり、したい事を実現できるようにしたり、自分らしさを発揮できる保育を実践している。現在、就学後の卒園児と在園児は「小学生と遊ぼう会」の行事を通じて楽しく交流をしている。今後は、悩んだり、困ったり、つまずいた時には、子どもや保護者がいつでも帰って相談できる保育園であり、受け止めてくれる職員がいることが望まれる。