第三者評価の結果

当園では、「心身共に健康な子、自分で考え、思ったことをはっきり言え、しっかりした行動のできる子、友達と仲良く遊べる子、情操豊かな創造力のある子」を保育目標に掲げ、日々の保育に取り組んでいる。乳児は、一人ひとりの発達過程に合わせ、生活習慣が身につくように丁寧に関わっている。幼児は、自分の考えで遊びが展開できる時間と環境を設定している。行事の練習等を通して、集団生活の楽しさを知り、きまりを守る大切さも体験している。異年齢で過ごす機会を設けることで、小さい子への思いやり、年長児への憧れが芽生えている。

旬の食材、無添加食品を使い、栄養バランスを考えた日替わりの献立で、食事・おやつともに手作りで提供している。行事食を取り入れ、由来を伝えることで興味を持てるように工夫している。ガラス張りの給食室は調理する姿が見え、食への関心を高めている。食育会として栄養士が子どもたちに栄養について話をしたり、ペープサート（紙人形劇）や給食ができる工程の見学等、子どもが食べる大切さを知る様々な取り組みがある。また、野菜の栽培、クッキング保育、近隣の農家の協力による芋掘り等の機会を設けている。

毎日朝礼を行い、1日の流れ、前日の状況、その他の報告・連絡事項等について、職員同士で情報の共有を図っている。さらに、毎月の職員会議、必要に応じて随時開催されるチーフ会議、クラスごとの会議があり、その中で子どもに変化があった場合の情報共有も行っている。報告・連絡・相談を密に行い、会議や研修などを通して保育園としての対応を職員間で確認する等して、統一を図っている。

利用者調査について分析し、保護者にはできる限り柔軟な対応を心がけ、日々のコミュニケーションを大切にして、信頼関係の構築に努めていく。また、研修等を行って職員個々のコミュニケーション能力の向上を図り、懇談会や個人面談等の機会を通じて、子どもの発達や育児について保護者と話す場を設け、家庭との連携を強めながら、子どもと保護者に寄り添い、居心地の良い保育園となるように継続して取り組んでいく。

保育業界全体で人材の確保が難しい状況があり、当園においても課題としている。就職フェアへの参加、ハローワークへの求人情報の掲載、人材紹介会社の活用等、様々な対策に取り組んでおり、今後も継続して職員の確保に努めることで、安定した保育を提供できるようにしていく。

子どもの命を守る取り組みに力を入れている。散歩に行く前後や途中での子どもの人数確認のチェック表を作成して、事故が起こらないように注意している。無断で欠席する家庭に連絡を入れることで所在確認を行っている。子どもや保護者の言動に違和感を感じた場合には、職員間で情報を共有し、見守る体制を整えている。これらの取り組みを今後も継続し、子どもの安全を確保していく。