第三者評価の結果

給食は旬の食材や胚芽米を使用する等、安全性や健康に配慮している。食事が楽しみになるように味付けや見た目も工夫した献立を作成している。行事に合わせたお楽しみ給食やバイキング形式の食事提供も行っている。食育は、保育と給食室で連携して、日頃からお手伝いとして野菜に触れる機会を設け、米とぎ、野菜の皮むきや房分け、種取り等、年齢や発達に応じて行っている。そのほかにも、野菜の栽培・調理保育、地域資源を活用した大根掘りやお茶摘み体験等、食への関心を深める活動を取り入れている。保護者には給食だよりを通して情報提供している。

計画や記録のICT化を進め、パソコンでの入力・管理を行うことで業務の効率化を実現している。また、SDGsの視点から紙資料を減らし、電子配信へ切り替えるなど環境に配慮した取り組みも推進している。さらに、AIを活用した職員会議録の作成や、朝の回覧を掲示型に変更することで情報伝達の確実性と迅速化を図った。これらの工夫により、職員が子どもと関わる時間と心のゆとりをより確保できる体制を整えている。

園のホームページにおいて、園の紹介、取り組み、一日の流れ、年間行事、地域の子育て支援等の情報を掲載し、園内外に情報を提供している。また、ブログを掲載し定期的に更新している。11月には新たにインスタグラムを開始した。地域の子育て支援については、開催予定や活動の内容を、写真などを添えてホームページや掲示板で分かりやすく案内している。情報発信を行うことで、保護者や地域の人々の信頼を得ながら、地域で選ばれる保育園となるよう努めている。

子どもが興味関心を持って遊べるように、保育環境の改善に取り組んでいる。幼児クラスでは専門講師による体操を取り入れ、2歳児クラスからはリトミックや乳児専用の固定遊具を園庭に設置し、身体を動かすことを楽しめるようにした。室内ではコーナー遊びを取り入れ、玩具や絵本等の収納棚を整備している。ただ限られたスペースのため、環境設定の変更や玩具の見直し等を課題として認識している。その達成に向け、職員が子どもと向き合う時間やゆとりを持って話し合う時間を作れるよう、様々な視点から検討を始めている。今後の取り組みが期待される。

園では地域の小・中・高校生に育児体験や職場体験の機会を提供し、人材確保を見据えたボランティアや実習生の受け入れも進めている。職員の在職年数は長く人間関係も良好で、自己評価からも職場環境の良さがうかがえる。仕事と育児の両立を支える時間休の導入やICTによる業務効率化も図られている。今後も「地域に選ばれる保育園」を目指し、安定した保育を提供できるように必要となる人材を確保し、職員の育成体制の強化が期待される。

施設については経年劣化が進み、修繕を要する箇所が見受けられるため、対応に苦慮する状況がある。また、園舎の劣化に関しては保護者からの指摘も寄せられており、園としては改善に努めている。老朽化に伴う園舎内外の整備および安全対策の強化は今後の課題として捉えている。今後も計画的な改修や環境整備が進められることが期待される。