長岡保育園

特によいと思う点

各種行事を通して子どもの多様な体験と地域交流を深めている 年間を通して、こどもの日・七夕・夏まつり・運動会・ハロウィン・七五三・クリスマス・節分・ひな祭り等、様々な行事を実施している。伝統行事は意味や由来を伝え、行事に合わせた製作や行事食で興味を引き、楽しく参加できるよう配慮している。夏まつり・運動会は卒園児や地域の人も参加して実施し、ハロウィンの仮装散歩や勤労感謝におけるお礼の訪問等を通して、地域との交流を行っている。年長児の夕焼けお楽しみ会では夕方まで園で過ごし、夕食やフォークダンス等、非日常の体験をしている。毎月誕生日会を行い、保護者参観も可能としている。 園内研修などを通して職員一人ひとりの意識を高め、保育の質の向上に努めている 質の高い保育実践を継続していくため、園内研修の充実を中心に職員全体のスキルアップを図っている。研修は年間計画に基づいて実施し、規程類やマニュアル類の確認も計画的に行っている。年度途中であっても、リーダー層が日々の実践を振り返り、現状把握を行う中で課題が明確になった場合には、その課題を研修テーマとして職員会議で取り上げ、共通理解を深める機会を設けている。これらのテーマを継続的に扱うことで、職員一人ひとりの専門性を高め、園全体として安定した保育サービスの提供につなげている。 子どもの安心・安全に留意し、リスクマネジメントに取り組んでいる 火災や地震の避難訓練を、ほぼ予告なしで毎月実施することで、職員の判断力の向上につなげている。防犯カメラを複数台設置し、事務室内でモニターにより管理している。安全配慮チェックリストを作成し、毎月クラスごとに点検を行い、不備があった点は改善に努めている。熱中症対策として、初夏から園庭全体を覆う日除けを使用している。SIDS対策のため0歳児の午睡チェックはセンサーを活用している。発生した事故やケガは、事故簿において内容、反省点、今後の対応等を記録し、ヒヤリハット報告書は、昼礼で周知し、再発防止に努めている。

さらなる改善が望まれる点

きめ細かな保育サービスの実施に向け、職員の共通理解をさらに深めて体制強化を図っていく 保育理念に基づく質の高い保育サービスを安定して提供するためには、職員間の共通理解を深め、対応の均一化を図ることが重要な課題となっている。特に保護者対応において、職員による対応の差が生じることのないよう体制づくりを進めている。今後も園内研修や会議を通じて、共通理解の深化と守秘義務の徹底を継続し、よりきめ細かなサービス提供につながる体制強化を図っていくことが期待される。 継続して採用活動を行い、職場環境の改善に努めながら職員の定着を図っていく 職員の採用は、保育士養成校への公募や紹介会社、園のホームページからの応募等、複数の方法を設けている。少子化等の影響により採用環境は厳しく、退職等が生じた際には人材確保が容易ではない状況にある。働きやすい環境づくりの一環として、休暇や休憩などの就業状況を把握し、休暇を取得しやすい環境づくりに努めている。また、ICTシステムを活用し、業務負担の軽減や業務の効率化を図っている。これらの取り組みを継続し、働きやすい職場環境を整えることで、職員の定着につなげていく。 園舎建て替えに向け、仮園舎での保育と円滑な移行を進めていく 園舎の建て替えが決定し、仮園舎での保育に向けた準備を進めている。今後は工事期間中、仮園舎での保育を行い、その後、新園舎に戻って保育を再開する予定である。仮園舎での保育開始にあたり、子どもたちが安全に過ごせることを最優先に、環境や動線、安全対策等を十分に検討しながら計画を進め、保育の継続性に配慮しつつ、無事に新園舎での保育を開始できるよう取り組んでいく。

引用: 評価機関 による第三者評価の結果より。出典: 東京都福祉サービス評価推進機構「とうきょう福祉ナビゲーション」。