第三者評価の結果

教育や研修の計画を基に研修が実施され、スキルアップを促しています 年度ごとに設定されるキャリアパスがあり、経験年数によって求めるスキルを明文化しています。教育の提供に必要なツール、技術、専門資格などは、キャリアパス研修一覧に明記して職員に明示しています。園内研修には園長が作成する園内研修年間計画に共通事項を含めた年間計画を明示しています。研修計画はパート職員にも職員会議で周知し、全職員が共有しています。また、OJTにも力を入れ、個々の経験や習熟度に応じて、一人ひとりの職員にOJTを行っています。中途入社の職員には、全園共通のマニュアル「お仕事BOOK」を基にOJTを行っています。

食育活動で子どもたちの食への興味を高め、食の大切さを伝えています 年間食育計画を作成し、0～2歳児は「食べ物と仲良くなろう」、3～5歳児は「作る楽しさ、食べる喜びを知ろう」をテーマに食育活動に取り組んでいます。０歳児は家庭と協力して離乳完了を進め、1歳児は野菜スタンプ、2歳児は鰹節や昆布をちぎってふりかけ作り、3歳児はアップルパイ風トーストのトッピング、4歳児は生地作りから型抜きまで行うクッキー作り、5歳児は食材を調達しカレーを調理しておいしく食べるなど、様々な食育活動を通して食への興味や関心を育んでいます。保護者へは離乳食の試食会、アドバイス、レシピ配布、給食だより、「生きる力」の掲示などによる食育情報の提供や会話で、食の大切さを伝えています。