第三者評価の結果

子どもたちは保育士のあたたかい見守りの中でのびのびと園生活を楽しんでいます 子どもたちは、保育士が見守り寄り添う中、自分のペースでのびのびと過ごしています。入室の際、乳児が靴を脱いだことを褒められ、嬉しくて脱いだ靴をまた履くなどして時間がかかっても「上手にできるね」と認めつつ、せかさずに「そろそろご飯の時間よ」と自然に入室を促しています。また、保育士が、適度な距離感を保ちながら関わるので、子どもたちは自由に、好きな材料や教材、玩具、ごっこ遊びなど主体的に遊びを選んでいます。保育士が一人ひとりに丁寧に寄り添い、それぞれの子どもにあったペースや言葉掛けで保育をすることで、子どもたちは安心感をもって日々を過ごし、素直に自分を表現し、園生活を楽しんでいます。

園はインクルーシブに保育をおこなっています 園は医療的ケア児サポート園として登録しています。医療ケアの必要な子どもや障害のある子どもを積極的に受け入れ、クラスの中で同じように過ごす、インクルーシブな保育が行われています。保育士・看護師・栄養士など専門性を活かして協力し、園全体で情報を共有し、障害のある子どももそうでない子どもも、どの子どもも大切にみんなで育てていく温かな土台ができています。子どもたちは医療的ケア児に接する時に気をつけるべきことを理解し、そばで同じように寝ころんで本を見て過ごしたり、おもちゃで遊んだりしています。どのような場面でも一緒にいることが自然な園生活になっています。

明確な保育方針と働きやすい環境があります 何を大事に保育するのか、何を育みたいのかを明確にした詳細な「全体的な計画」を法人が策定しています。保育士は保育の方針やねらいを共通理解して、指導計画を作成し、日々の保育にあたっています。法人の研修制度や園内研修など職員の学びの時間も多くあり、保育の質の向上に繋がっています。また、事務作業のICT化が進み、必要な記録が職員間で共通の基準に沿って適切に行われ、保育の振り返りや個人の記録の共有に活かされています。休憩時間や休暇を取りやすい体制が整い、ICT化によって現場の負担が軽減されるなど、働きやすい環境づくりが進められ、職員が安心して働ける環境にあります。

次世代を担う人材育成と細やかな連携が期待されます 現在、園では保育方針に沿った保育の実践を安定的に支えるリーダーシップの基、運営努力により人材が確保され、職員はよくまとまり、研修を積み、同じ方向性をもって、安定した保育が行われています。これからの職員の異動等を想定して将来のリーダー育成や中堅層の育成が望まれます。今後は更に職員間で自由に意見が言い合える関係を構築し、より細やかな連携が期待されます。