第三者評価の結果

理念と方針の共通理解を深めながら、愛情に満ちた保育を実践しています 法人では、理事長による研修を定期的に行っています。「理念・方針研修」では、法人が掲げる理念と方針に立ち返り、目指す保育の方向性について職員全体で共通理解を深められるようにしています。法人全体研修では「愛情保育」をテーマにグループディスカッションを行い、理念に基づいた子ども一人ひとりを大切にした保育のあり方を確認し合っています。園では、子ども一人ひとりの入園から卒園までの成長の記録として、日々の子どもの様子が伝わる写真や子どもが描いた絵などを丁寧にファイリングした「ドキュメント」を作っています。ページをめくるごとに職員の愛情が伝わってくるようなこのファイルは、卒園時に保護者に渡されています。

子どもたちが豊かな経験を通して成長できるよう、保育環境を整えています 職員は、子どもたちが日々の遊びや生活の場面で様々な経験を積み重ねながら成長できるよう、外遊びや製作遊び、食育活動、リトミックなど年齢に応じた活動を組み入れて計画を立案しています。また、子どもへの対応方法にも配慮を行い、保育環境を整えています。0歳児クラスでは担当制を導入し、一人ひとりの状況や生活リズムに合わせて対応しています。1、2歳児クラスでは自分でしようとする気持ちの表れを大切にして、見守りながらサポートしています。3～5歳児クラスでは「サークルタイム」の時間を設け、子どもたちが話し合う中で自分の言葉で友達に思いを伝えたり、友達の意見に共感したりしながら、主体性を育めるようにしています。