第三者評価の結果

●ゆめいろ保育園は、社会福祉法人夢工房（以下、法人という）が、平成21年4月1日に開設した認可保育所です。法人は、「全ての人が健康で快適な日常生活がおくれること」を、将来実現したい願い・理想として、兵庫県を拠点に北海道から沖縄まで25の保育園・認定こども園を持ち、兵庫県には特別養護老人ホーム、ケアハウスを運営する等、福祉サービス事業を幅広く展開しています。 ●ゆめいろ保育園は、JR南武線「矢向」駅から徒歩8分程の閑静な住宅地の中にあります。位置的には、川崎市に近いのですが、鶴見川の東側にあり飛び地的に横浜市鶴見区となっています。矢向駅の他、新川崎駅への利便性もあり、新興住宅も増えています。また、矢向駅から徒歩5分程の所に横浜市矢向地区センターがあり、幼児から高齢者まで気軽に利用することができ、子育て環境も充実している地域です。保育園の定員は120名（0歳児～5歳児）、現在124名が在園しています。 ●園舎は、鉄筋コンクリート2階建て、シンプルに見えて趣のある造りです。玄関ホールは、開放感に溢れ、入ってすぐ左に事務室、右奥に広いホール（ランチルーム）があり、隣接して厨房があります。保育室は、1階に0歳、1歳児室、2階に2歳～5歳児室があり、木をふんだんに用いられ、木の香りと温もりが気持ちを優しく包みます。2階への階段との狭間には石を敷いた坪庭があり、落ち着いた風情を醸し、2階の天井裏のロフトは子どもたちの秘密基地のようです。園庭は、1階に乳児用、2階に幼児用（一面人工芝）として使用しています。屋上には木で作られた大きな遊具もあり、電車が走る様子も見られます。各保育室にはコーナーごとに遊具が設置され、子どもたちは好きな遊具で、友だちや保育士と楽しく遊んでいます。

ゆめいろ保育園は、0歳児～2歳児クラスまで、少人数担当制による細やかな保育を実践しています。子ども一人ひとりの状況を十分に把握し、発達に合わせて遊び・食事を提供し、子どもが一日を気持ち良く過ごせるように努めています。少人数担当制のため、子どもや保護者との信頼関係の構築がスムーズで、保護者からも「安心して預けられる」、「丁寧な対応」等の声が寄せられています。3歳児～5歳児の保育でも一人ひとりの子どもたちに寄り添い、子どもが自ら行動できるように見守り、必要に応じて援助する等、保育目標「自分らしく生きる子ども（自ら考え、判断し、行動できる能力を身につける）」を実践しています。幼児クラスでは、日々の保育活動に加えて、専門講師による「体操」・「太鼓」・「英語」も取り入れています。担任保育士は子どもたちの声に傾聴すると共に、興味・関心を持たせて意欲的に参加できるように、自らも参加して楽しい雰囲気で活動しています。また、毎週1回「異年齢保育」を実施し、「おもいやり」、「あこがれ」の気持ちが育まれるように取り組んでいます。保育実践後の検証においては、毎月の「省察」として記録すると共に、保護者にも掲示して知らせ、保育内容の共有化を図っています。今回の保護者アンケートにおいても「子どもの成長がわかる」との意見が多く寄せられ、満足度の高さを確認できます。

ゆめいろ保育園には、常勤栄養士5名が配置され、それぞれの栄養士が担当クラスを持ち、担任と共に子どもたちの年齢・発達に応じた食育活動を展開しています。保育士が立てた年間指導計画に関連づけて、栄養士で「年間食育指導計画」を立て、計画に基づいて菜園活動や食育、クッキングを行い、子どもたちに食についての興味・関心を深めるように取り組んでいます。また、SDGsの一環として、野菜の皮を有効利用した染色活動、魚の解体ショー等を通して、資源や命の大切さを伝えています。5歳児クラスでは、毎日子どもたちが、3色の食品群に食材を分ける活動を喜んで行っています。その他、旬の野菜調べや図鑑を使って、実際の食材と比較した活動も目を引きます。作品展のコーナーに展示予定の「キノコ調査」では、5種類（エノキ、エリンギ、シメジ、マイタケ、シイタケ）の本数、長さ、かさの大きさ、特徴を子どもたちが実物を検証して記載していました。また、月1回「絵本給食」を設け、絵本の読み聞かせと共に、絵本の中に出てきた食べ物や料理を、給食やおやつで提供しています。目的としては、「実際に食べられる」ワクワク感、親子で絵本を楽しむきっかけ作り、給食やおやつの時間がより楽しいものとなるよう目指しています。保護者からも「食育、クッキングが充実」との意見が寄せられ、満足回答率84％の高い評価を得ています。

保育の質の向上を目指して、年度ごとに「ゆめいろ保育園 園内研修計画」一覧表を作成し、全職員で園内研修に取り組んでいます。園長・主任を中心に、全職員を5グループに分けてそれぞれのグループで課題を決め、毎月1回実践・検討、結果をまとめて発表し、研修成果につながるようにしています。グループは、職位、経験、人柄を考慮して編成し、意見を言いやすい環境に配慮した構成です。令和3年度は、「遊び」をテーマに、年齢・発達に応じた遊びの実践と検証が4月～3月まで行われ、職員間で共有していました。令和4年度は、「安心できる保育園」を掲げて、いろいろなアプローチ法（連携・責任感・雰囲気・危機管理・伝達・理解）を考えてランダムに意見を述べ合い、共通項をまとめて学びとしていました。その中で、「意識することの大切さ」、「何事にも興味を持って臨む」、「振り返りを生かす」、「見通しを持つ」等、日頃からコミュニケーションを図り、相手を理解することで安心感を与えるということが、一本のリンゴの木をモチーフに描かれ、リンゴの良い実をつけると表現されていました。園内研修を通して職員間の連携もアップし、明るく活気ある職員集団作りになり、保育の質の向上へ確実につなげています。

ゆめいろ保育園は、現状、常勤職員の平均年齢が30歳、平均在職期間が4年であり、経営上の課題として、「人材確保・人材育成」が挙げられています。結婚や出産を契機に離職、地方出身の保育士も多く、10年目で横浜市からの家賃補助が無くなることも、きっかけの一つとして挙げられます。一次期、離職率が高い状態でしたが、ここ2年間は安定してきています。新型コロナウィルス感染症流行（以下、コロナ禍という）が続き、養成校からの実習生も減り、保育士の確保が難しい状況です。法人でチームを作り、人材確保に向けて努力されていることもあり、今後の取り組みに期待します。