第三者評価の結果

１)子どもが過ごしやすい保育環境の工夫がなされています 各保育室はおもちゃや絵本が自分で自由に取り出せる環境になっています。制作途中のブロックなど子どもの作品を置いておけるスペースを確保し、次の自由時間に遊びを続けられるような配慮がされています。職員はそのクラス独自でやりたいこと、自分でやってみたくなる働きかけ、子どもの様子から引き続き行うことも取り入れ、環境設定や方法も考え実践しています。また、子どもが家庭のようにゆったりと過ごすことができる環境や生活リズムに合うよう園での過ごし方にも配慮しています。1階ホールは家庭のリビングルームのようにソファー、ローテーブル、敷物、観葉植物を置いた一角があり、子どもたちのお気に入りの場所になっています。 ２)異年齢を随所に取り入れながら保育が展開されています 5歳児クラスが１歳児クラスのお手伝いをする、行事の練習を合同で行うなど異年齢での関わりを意識しています。運動会の練習を、園舎近くにある新子安地域交流室で幼児クラス合同で行いました。3歳児はポンポン、4歳児はフラッグ、5歳児は鳴子を使ったダンスをそれぞれ披露しています。「かっこよかった」「よかった」など他クラスの子どもたちから感想が出ています。異年齢での活動を随所に取り入れることで、友だちとの関わりが深まる様子が見られます。クラスの友だち同士の遊びの中からもたくさんのことを学んでいます。配慮が必要な子どもは、年齢を限定せず、他クラスで活動をすることもしています。 ３)働きやすい環境づくりへの取組が進められています 園長は、子ども主体の考えを尊重し丁寧な保育を目指していくうえで、職員が明るく生き生きとして子どもに関わっていくことが大切との考えで園の運営に取り組んでいます。働きやすい環境づくりの一環として、残業が生じないよう配慮したり、有給休暇取得も推進し、オンオフの切り替えによって職員の生活が充実したものとなるよう努めています。職員からの保育の現場での悩みや相談には、園長として積極的に対応し支援しています。職員の提案にも迅速に対応し職員のやる気を大切にしています。ベテラン職員をはじめ職員のチームワークも良く、昨年度の常勤の離職者はゼロとなっています。 ４)ＢＣＰ（事業継続計画）の周知が期待されます 災害に備え、平常時に行うべき活動や緊急時における事業継続のための方法、手段などの計画であるＢＣＰ（事業継続計画）は今年度園長が作成しています。今後職員間で共有していく予定です。計画を共有し、災害に備えていくことが期待されます。 ５)必要な人員体制の速やかな確保が望まれます 現在求人面では職員不足の状況が続いており、必要な人員の確保をタイムリーに進めていくことが難しい状況にあります。現状の保育の質をさらに向上させて行くため、法人の採用部門と連携し、速やかに必要な人員体制を確保することが望まれます。