第三者評価の結果

●エクレスすみれ保育園は、学校法人岩谷学園（以下、法人という）が運営する認可保育所です。法人は、学園の建学の精神（我が学園は教育をとおして「努力心」「誠実心」「独立心」を養い、平和社会の建設に貢献する人間を育成することを使命とする）に基づき、幼児教育の保育専門学校、美容専門学校、日本語学校や高等専修学校を展開し、テーマ「楽しい教育」の推進と建学の精神の実現に向けて努力しています。 法人は、都筑区の幼児教育エリアに「認定こども園エクレス幼稚園」・「認定こども園エクレス保育園」・「エクレスフィア（プレ保育）」・「エクレスすみれ保育園」を開所しています。園名の「エクレス」とは、英語「self expression＝自己表現」から生まれた造語です。エクレスすみれ保育園は、平成28年4月に認可保育所として新設されました。 ●エクレスすみれ保育園は、横浜市営地下鉄「センター南」から徒歩10分程で、大原みねみち公園に隣接し、港北ニュータウンの自然や閑静な住宅地に囲まれた所にあります。園の周辺は、自然の地形や雑木林を生かした公園が多く点在し、緑道でつながり、樹木や草花、野鳥、水のせせらぎ等、心和む風景が数多く残る地域です。子どもたちは四季折々の自然に触れながら、カルガモの親子、鯉や亀との出会いに目を輝かせて、日々の散歩を楽しんでいます。また、法人系列の連携園との交流を図り、3歳児以降は幼稚園へ優先入園できる体制になっています。 ●エクレスすみれ保育園の定員は43名、0歳児～2歳児までの保育を実施し、現在45名の園児が在園しています。園舎は鉄骨造り2階建てのゆとりある造りです。各年齢の保育室が広々として、遊び、食事、午睡が別々にできるように環境設定を工夫しています。また、「モンテッソーリ教育」を取り入れた保育環境により、子どもたちの「自ら育つ力」をサポートし、自発的な成長を支えるように取り組んでいます。毎日が特別な体験「はじめて」に出会える保育をモットーに、多彩な日常カリキュラムを用意し、子どもたちは、楽しく、元気に、伸び伸びと一日を過ごしています。 1．

エクレスすみれ保育園（以下、当園という）の特徴の1つに「緑豊かな環境」が挙げられます。当園が立地する都筑区は、港北ニュータウン開発前の雑木林を生かした美しい公園が数多くあります。中でも、当園は大原みねみち公園に隣接していて、保育室の大きな窓からも四季折々の自然を眺められ、思わず外に飛び出したくなります。多くの公園が緑道でつながっていることからも、散歩コースも多種多様、年齢の差を考慮して、毎日のように散歩に出かけ、自然に触れ合い、肌で感じる実体験を通して、個々の感性を育んでいます。子どもたちの発見を大切にし、見たもの触れたものに共感する保育を積み重ねています。園舎内の共有スペースに「虫と自然の展覧会」と題して、子どもたちが持ち帰った木の実や葉っぱ、虫等を展示して、宝物としてみんなで鑑賞しています。調査当日には、カブトムシ、青虫等が飼育されていました。子どもたちは、散歩を通して毎日「はじめて」に出会える体験をしています。今回の保護者アンケート「季節や自然との触れ合いが保育の中に感じられますか」では、満足回答率91％と高い評価でした。子どもたちの生き生きとした体験は、法人のテーマ「楽しい教育」につながると言えます。 2．

当園は、「モンテッソーリ教育」を導入し、「個」を大切にしながら、自立の発達を促す教育と保育を進めています。モンテッソーリ教育とは、子どもに内在する発達の自然法則に従った教育です。子どもが「成長したい!」と、1つのことに夢中になる時期を「敏感期」と表現しています。この「敏感期」を大切に育てることが、理念「『自ら育つ力』を育む」につながります。職員は「子どもとはどういった存在なのか。何を求めているのか。」・「子どもの前で大人は何をしなければならないのか。何ができるのか。」を、常に考え、学び合っています。一人ひとりの子どもに寄り添い、「やりたい」・「できる」・「できた」等の思いに応えるよう、年齢や発達に合わせた教具や提供法を実践しています。調査当日に0歳児～2歳児の子どもたちが、自分で教具を選び、指先を上手に使って集中して取り組んでいる姿を目にしました。職員は子どもの傍らに座り、静かに見守り、必要に応じて援助しています。子どもたちは感覚的な遊びを通して、言葉や数の関係等を学んでいきます。今回の保護者アンケートに「子どもの自主性を重んじている」、「子どもを大切にしている」等の声が多く寄せられ、保育への高い評価が窺えます。 3．

法人の要請事項「施策3人材育成」に準じて、「2023年度エクレスすみれ保育園事業計画」に「愉しくチームワークの有る職場の実現」と明記されているように、常にチームワークを意識した保育を行っています。園舎内は明るく温かい雰囲気で、職員も子どもも笑顔が溢れています。若い職員が多いことから、育児経験豊富な非常勤職員を多く採用し、常にクラス人数＋1人以上の保育士の配置をしています。ゆったりとした人的・物的環境から、多彩な保育内容（モンテッソーリカリキュラム、戸外遊び、運動遊び、リズム遊び、表現遊び等）を実践しています。常勤職員と非常勤職員の温度差を無くすために、会議や園内研修を一緒に行い情報を共有し、互いに補い合ってモチベーションアップにつなげています。今回の保護者アンケートに「園全体で子どもの成長を見守ってくれている」・「どの職員も笑顔で対応」・「全職員で子どもを把握」等の声が多く寄せられ、その中に「子どもが保育園に行きたい～楽しい！と言う」のフレーズが目を引きました。当園の保育目標の実現に向けた「チーム保育」の成果と思われます。 4．

施設長は、職員が働きやすい職場となるように、常にコミュニケーションを図りながら、一人ひとりのワーク・ライフ・バランスに配慮した取り組みを行っています。具体的には連続休暇の実現（夏季休暇は平均9日）、1年分のシフト（土曜保育及び振替休）、有給休暇取得の促進、ノンコンタクトタイムとして事務時間の設定、会議日程の見える化です。また、若い職員が多いことからOJT体制を敷いています。保育内容の向上には、人的要因が必要不可欠であることからも、今後も人材の確保と育成に向けた取り組みに期待します。地域支援事業については、新型コロナウィルス感染拡大（以下、コロナ禍という）の影響から、以前まで実施していた事業が滞っています。アフターコロナになり、計画的に事業を再開していくとのことで、積極的な取り組みに期待します。