第三者評価の結果

法人が目指す保育士像の実現に向けて、園内研修を効果的に実施しています 法人では、目指す保育士像を「未来ある子どもの命と権利を守り、保育のプロフェッショナルとして社会に貢献する」としています。園長と法人本部の担当者は、園の課題点を共有しながら、園内研修の内容や実施方法を充実化させています。チームビルディングの手法を取り入れ、工夫を凝らしたゲームを行って、職員間のコミュニケーションを促進し、グループワークでは、意見交換を通して互いに認め合えるようにしています。こうした研修を積み重ねる中で、職員間の信頼関係を構築し、保育の方向性について共通理解を深めるとともに、職員個々の意識向上にもつなげています。このように、目指す保育士像の実現に向けて、園全体で取り組んでいます。

子どもの人権を守ることを第一義にして、保育の実践につなげています 園長は、子どもの人権を守ることを常に意識して保育にあたるように、職員に伝えています。職員は、子どもの権利に関する4つの原則の「子どもの意見の尊重」「子どもの最善の利益の保障」「非差別の原則」「命を守られ成長できること」から、各自が磨き上げたいスキルを選んで、目指す姿を個別の年間目標として年度初めに設定し、保育の実践につなげられるようにしています。日々の遊びや生活の場面、ヨコミネ式教育法の活動、行事に向けた取り組みなどの様々な経験を通して、子どもたちが自分の好きなことや得意なことを見つけられるように、一人ひとりの個性を尊重して、個々に応じた援助や言葉かけを行うことを職員間で確認し合っています。