第三者評価の結果

職員の働きやすい環境整備を整えています 「質の良い保育には職員の心身の充実」が必須と考え、職場環境の適正化に努めた結果、開園以来、引っ越しなどやむを得ない事由以外で職員の退職はありません。計画的に有給休暇を取得できるよう、年間行事予定表に取得希望日を記入、シフト作成に反映させ、有給休暇100％取得を実現しています。育児などでの時短勤務者への配慮や急なシフト変更などは、職員間で協力し合い対応しています。職員のオン・オフの切り替えや有給休暇取得でリフレッシュできることが、笑顔ある丁寧な保育や職員間の連携につながっています。研修の充実、職員からの相談の傾聴、適切な評価なども確実に行い、職員休憩室もゆったりしたしたものとなっています。

子どもたちが食事を楽しみにするような献立や食育活動をしています 献立を作成するときは一辺倒にならず、いろいろな主食・和洋中を取り入れる・季節に合った食材を使うことを心掛けています。月の旬の食材を家庭に配付する献立表に記載し、メニューの中に1品ずついれて、献立を構成していくようにしています。食事は和風が中心で、一汁二菜、行事に合わせた献立を作ったり、食材を使ったりしています。例えば4月はしらす、6月はさやえんどう、12月はかぼちゃ、1月は小豆等を使います。栄養士は子どもたちの食事の様子を調理スタッフと一緒にクラスを巡回して観察しています。人気メニューや喫食状況について、給食会議で話し合い、残食が多いメニューについても配慮しています。