第三者評価の結果

●ぶれすと新横浜ほいくえんは、令和3年4月に株式会社ブレストインターナショナル（以下、法人という）により、開設された認可保育所です。法人の経営する「ぶれすとほいくえん」は、グローバル感覚溢れる英語が学べる認可保育園として、横浜・川崎に認可保育園と小規模保育事業を展開しています。法人は、「英語を通して文化、言語、考え方の違いを認めて学び合い、世界に目を向けてほしい」という願いから、「世界で活躍できる子どもたちを育てる」ことを念頭に、英語教育に力を入れています。また、法人系列園ごとに知育玩具を探求し、「小学校準備講座」として4歳～5歳児を対象に、就学を見据えた国語・算数の授業も取り入れています。さらに、課外での体操教室等を開催して習い事の需要に対応する等、多くの体験ができるグローバル感覚の保育を提供しています。 ●ぶれすと新横浜ほいくえんは、JR新横浜駅より、徒歩13分程の閑静な住宅地の中に位置しています。 園周辺には、神社や公園、小学校、高校があり、港北区の緑豊かな自然に恵まれ、子育て世帯も多い地域です。園舎は、木造2階建て、黒を基調としたスタイリッシュな造りであり、広々とした人工芝の園庭を有し、トラックの周りに砂場・ジャングルジム・鉄棒・雲梯等の遊具が設置されています。 ●ぶれすと新横浜ほいくえんの定員は60名で、0歳児～5歳児までの保育を実施し、現在64名の園児が在園しています。室内は、天井が高く開放的な空間が広がり、保育室は1階に0歳児～１歳児、2階に2歳児～5歳児クラスがあります。外国人スタッフが常駐し、子どもたちは日常的に英語に触れ、挨拶を交わしています。職員は、保育理念「違いを認めて学び合う」の下、一人ひとりの子どもに寄り添い、個性を大切にした保育を実践しています。 1．

ぶれすと新横浜ほいくえん（以下、当園という）は、他の認可保育園には類を見ない特徴があります。その1つに「英語教育」が挙げられます。外国人スタッフが常駐し、子どもたちと生活を共にする中で、遊びを通して自然に英語が身に付くように取組んでいます。毎日、0歳児～5歳児の年齢に応じた「英語サークルタイム」があり、歌・手遊び・ダンス等を楽しんでいます。子どもたちは、自然に耳から英語が入り「何を意味しているのか」が感覚的に分かっています。5歳児では、夏野菜を育てる中で「ナス＝eggplant」から、何故egg？と子どもたちが疑問に思い、自分たちで図鑑を調べ、「白いナス」を実際に栽培（日光に当てないようアルミフォイルでカバー）した体験がありました。保育者は、子どもたちの疑問や発想を大切にし、子どもたちが主体的に活動できるように環境を整えています。調査日は、クリスマス会（保護者参加）に向けて、各年齢で発表する歌・劇の練習をしていました。どの子も意気揚々と自分を表現し、笑顔が溢れていました。また、見ている子どもたちも一緒に歌を口ずさむ姿が見られ、共に楽しんでいます。年長児は、自分たちで選んだ「三匹のヤギのガラガラドン」を英語劇で表現すると張り切っていました。理念「違いを認めて学び合う」を基に、年齢、性別、人種、文化、職業、障害等、人には様々な違いがあることを幼少期の生活を通し、グローバルな心を育てる保育を実践しています。 2．

当園では、「ぶれすとほいくえん」のオリジナルプログラム「英語、リズム遊び、まなび、知育、読み聞かせ、外遊び、体験型保育」等に加え、季節行事「遠足、夏祭り、運動会、クリスマス会」等を行っています。また、4歳児～5歳児を対象に「小学校準備講座」として、法人の「学習塾BREST」教師による国語・算数の授業を取り入れています。さらに、課外に体育教師から鉄棒、跳び箱、マット運動等の「体操教室」を開催しています。子どもたちに、その時々に応じた体験を通して、テーマの「まなびがあそび あそびがまなび」につながっています。職員は、「楽しませる」ことを前提に、方法や手順について職員会議で討議し、一人ひとりの子どもに添った対応を模索しながら、色々な活動に取組んでいます。今回の利用者家族アンケートにも「英語を楽しく学べる」・「国語・算数がありがたい」・「各種行事の充実」等の声が多く寄せられ、満足回答率87％と高い評価を得ています。 3．

保護者の負担軽減のため、「てぶらdeほいくサービス」を実施しています。オムツはもとより、衣服一式、帽子、寝具、水筒に至るまで、全て準備してあります。子どもの年齢、体型、好みの色等に合わせた衣類が揃えられ、降園時に翌日登園の衣服（下着も含め）を選んで持ち帰り、翌日に前日の衣服一式をランドリーボックスに回収、業者クリーニングサービスがあるシステムです。衣服も肌に優しいオーガニックコットンシャツを特注で作製されています。保護者からは、「忙しい朝にとても助かる」と大好評です。保育者も洋服取り違えや不足オムツの催促不要等、仕事や精神的負担の軽減になっているようです。反面、保育の中では、毎日の着替えの用意を個別に準備しておく等、保育者の隠れた作業のひと手間が窺えました。保護者に「時間のゆとりは」は「心のゆとり」となり、自然と笑顔が生まれ、子育てを楽しんでいただきたいとの思いから、サービスを推進しています。笑顔いっぱいの子育て・家庭・保育園の中で、子どもたちは心豊かに育っていくと言えます。 4．

当園の運営上の課題として、「人材確保と育成」が挙げられています。この課題は、当園に限らず、保育園運営上に共通するものと思われます。当園は開設3年目で、若い職員が多いこともあり、産休や育休を見据えた課題です。法人として具体的には、①ホームページ＆ブログで園のアピール、②福利厚生の充実、③働きやすい環境設定や給与形態、④法人グループ6園の協力体制や情報共有の強化、等を掲げて取組み、問い合わせも増えています。安定した人材確保は、その後の育成につながり、保育の質の向上につながっていきます。保護者に「選んでもらえる保育園」と同じように、職員にも「選んでもらえる職場」となるように、法人全体としてさらなる計画的な取組に期待します。