第三者評価の結果

園が目指す保育のあり方を「指針」として明示し、実践につなげています 園では、日々の保育実践の振り返りや、職員個々の保育に対する思いなどについて、開園以来、積み重ねてきた職員間での話し合いを踏まえて、今年度4月に「旭あじさい保育園・保育指針」を完成させています。法人理念の「家族愛」を基軸として、どんな場面においても、子どもの人権を守ることを第一義として、保育にあたることを明示し、子どもの年齢や発達段階に応じた配慮事項を分かりやすく記載して実践につなげられるようにしています。職員は、子ども一人ひとりのその時々の思いや発想、甘えや欲求に、いつでも応えられるように配慮するとともに、やりたくない気持ちも受け止めて、見守りながら一人ひとりに寄り添うことを心がけています。

日々の話し合いの場を有効的に活用し、職員間の共通理解を深めています 園では、毎日実施している「ミーティング」を職員間で情報を共有する大切な場として位置づけています。各クラス内で話し合われた、個々の子どもの状況や活動内容に関することを報告し合うほか、保護者から得た家庭での様子、職員個々の気づきなどをタイムリーに伝え合い、各クラスの状況や個々の子どもについて共通理解をしたうえで、活動内容をより充実させることや個々の子どもの状況に応じた援助方法を確認しています。話し合いにおいては、職員の感覚や考えに捉われずに子どもの目線に立つことや、子どもの行動や態度を受け止めながら、その背景を探ることなどを視点に持ち、次につなげるための保育の方向性を導き出せるようにしています。