第三者評価の結果

●ぶれすと綱島二階ほいくえんは、令和3年4月に株式会社ブレストインターナショナル（以下、法人という）により、開設された認可保育所です。法人の経営する「ぶれすとほいくえん」は、グローバル感覚溢れる英語が学べる認可保育園として、横浜・川崎に認可保育園と小規模保育事業を展開しています。法人は、「英語を通して文化、言語、考え方の違いを認めて学び合い、世界に目を向けてほしい」という願いから、「世界で活躍できる子どもたちを育てる」ことを念頭に、英語教育に力を入れています。また、法人系列園ごとに知育玩具を探求し、4歳～5歳児を対象に就学を見据えて「小学校準備講座」としてカリキュラムを取り入れています。 ●ぶれすと綱島二階ほいくえんは、東急東横線「綱島駅」、東急新横浜線「新綱島駅」より徒歩12分、樽町中央バス停より徒歩3分の閑静な住宅地の中に位置しています。同ビル1階には法人系列園の「ぶれすと綱島ほいくえん」があり、行事や普段の保育の中でも交流する環境が整えられています。周辺は公園や鶴見川河川敷があり、緑豊かな自然に恵まれ、子どもたちの散歩コースになっています。職員は、一人ひとりの子どもの発達、気持ちを受け止め、共感し、見守る姿勢を持ち、温かい保育を実践しています。そして、子どもたちに様々な体験を提供し、自信と行動意欲を育みながら丁寧に保育に当たっています。 ●ぶれすと綱島二階ほいくえんの定員は50名、0歳～5歳児までの保育を実施し、現在59名の園児が在園しています。保育室は広いワンフロアに0歳～5歳児クラスがあり、各年齢の子どもたちの活動の様子が見える環境のため、日常的に異年齢児交流が育まれています。また、外国人スタッフが常駐し、子どもたちはネイティブな発音でのサークルタイムを楽しみ、言葉の違いや文化、様々な違いに触れることができています。職員は、保育理念「違いを認めて学び合う」を基に子どもたちと関わり、多くの体験ができるグローバル感覚の保育を提供しています。 1.

ぶれすと綱島二階ほいくえん（以下、当園という）は、保育理念「違いを認めて学び合う」を基に、全職員で「子どもを尊重した保育実践」に取組んでいます。年間の園内研修計画に「子どもの人権」を前期・後期に計画・実施し、人権の内容を踏まえた日頃の保育の見直しと共に、全職員「人権擁護のセルフチェック」を行い、子どもへの対応の共有化を図っています。当園は、ワンフロアに0歳～5歳児までのクラスがありますが、声のトーンが予想以上に静かで、とても落ち着いており、年齢に応じた活動を行っています。職員は、子どもの目線に合わせて会話し、子どもの訴えを頷きながら聞いている姿を目にしました。職員と子どもの触れ合いの中で、笑顔が溢れています。今回の利用者（保護者）アンケートにも「子どもの気持ちに寄り添っている」・「可愛がって接している」・「子どもが楽しそうに登園している」・「安心して預けられる」等の意見が多く寄せられ、保育への満足度の高さが窺えます。 2.

当園では、日常的に各年齢児の様子が見渡せることから、異年齢児との関わりが多く見られます。中でも0歳児クラスが中央にあり、幼児が顔を覗かせ「かわいい」と手を振る姿があります。また、一緒に散歩に出かけることも多く、大きい子が小さい子をやさしくエスコートしていました。3歳～5歳児は、午前中は年齢別の活動を行い、午後からは合同でリズムや集団遊びを楽しんでいます。各年齢共に、子どもの主体性が発揮できるように、集団の中で発表の場を設け、楽しかった事や好きな遊びの紹介をしています。毎日の取組みの成果もあり、一人ひとりの子どもが意気揚々と話す姿が見られます。異年齢児が関わって日々過ごしたり、一緒に遊んだりする等、職員間で話し合い、カリキュラムに位置付けています。当園は、年齢が近い若い職員が多いことから、活気があり、職員同士の声かけやサポート体制がスムーズに行われています。 3.

「ぶれすとほいくえん」のオリジナルプログラム「英語、リズム遊び、まなび、知育、読み聞かせ、外遊び、体験型保育」等に加え、季節行事「遠足、夏祭り、運動会、クリスマス会」等を行っています。また、4歳～5歳児を対象に「小学校準備講座」として、法人の「学習塾BREST」教師による国語・算数の授業を取り入れています。さらに、課外に体育教師を招致して鉄棒、跳び箱、マット運動等の「体操教室」を実施しています。「てぶらdeほいくサービス」は、保護者のニーズに合わせた選択制ですが、当園では、年齢が小さい程、利用率が高く、保護者に好評です。幼児クラスになると、子どもの要求「この洋服がいい！」が顕著となり、通園では私服着用のため利用率が低下しているようです。また、保護者のコスト感覚や生活実態に応じて、利用率の推移を把握しています。 4.

経営上の課題に「保育士の人員確保と継続した定着」を挙げています。この課題は法人共通でもあり、他園でも保育運営上の課題と言えます。法人のホームページやブログ等で「ぶれすとほいくえん」をアピールすると共に、就職フェア等に園長が出向いて採用活動を行っています。当園は開設3年目で、若い職員が多く、中堅層の活躍が

と思われます。人材確保・定着は、保育の質の向上につながりますので、魅力ある職場環境作り等、今後の取組みに期待します。