第三者評価の結果

●あさひすまいる保育園（以下、当園という。は、特定非営利活動法人ソレイユ（以下、法人という。）が平成25年12月に開設した小規模保育事業A型の認可小規模保育所です。当園は、事業目的及び理念に「昼間、子育てに専念できない保護者に代わり、生後57日から満3歳未満の子どもを保育する」とし、「子ども一人ひとりの気持ちを大切にし、きめ細やかで あたたかい保育をすることで、健やかな成長を促すと共に保護者や地域との信頼関係を築いていく保育を目指す」とする運営方針を、全職員で気持ちを一つにして保育に当たっています。 ●当園は、相鉄本線「鶴ヶ峰駅」からバスターミナルを抜けて白根交差点そばのビルに位置しており、駅まで徒歩7分の至近距離にあり、国道16号線沿いの立地において車での送迎にも便利で、園舎が入るマンション下には専用パーキングを保有しています。園舎は国道のすぐそばではありますが、マンションの2階に位置しており、室内は静かな環境が確保されています。近くには白根公園、鶴ヶ峰公園、鶴ヶ峰本町第二公園等があり、子どもたちは天気の良い日は毎日、お散歩に出かけています。利用者（保護者）アンケートにも「たくさん歩いて体力をつけてくれる」等、日々の外遊びの活動が窺えます。 ●当園は、定員10名（0歳～2歳児）であり、室内はワンルームを0歳児と1歳児以上にスペースを分けて使用しています。子どもたちが使いやすい位置に遊具等を配置し、沐浴室、調理場、手洗い場等、安全・衛生面に十分配慮が成されています。当園では、13名の職員にて手厚く保育に当たり、経験値の高い職員が、はじめて子どもを預ける保護者、はじめて社会に触れる子ども一人ひとりに寄り添い、安全で安心できる保育を実践しています。第二の家庭のような温かい雰囲気で、子ども・保護者がほっとできるような、元気で明るい笑顔で迎えてくれる保育園です。 1.

当園は、小規模保育の良さを生かし、子ども一人ひとり丁寧に愛情を持って関わる保育を実践しています。子ども一人ひとりの発達状況（年齢・月齢）、家庭での過ごし方、その時々の体調、感情・思い等を大切にし、きめ細やかで温かい保育で子どもの健やかな成長を促しています。また、家庭の日常生活の延長の場となるよう配慮しています。保育者は、登園時に保護者に家庭での子どもの様子等を詳しく聞き、保育者間で情報を共有し、子ども一人ひとりに応じた保育を行っています。保育者は、子どもを良く観察し、「何を求めているのか」・「何が必要か」を考察し、遊具や遊びを提供し、子どもがしたいと思うことを伸び伸びとできるようにしています。これらの保育の土壌には、保育者が充足し、子ども一人ひとりと丁寧に向き合って保育を実践している他なりません。今回の利用者（保護者）アンケートにも「子どものやりたいこと、気持ちを尊重して見守ってくれている」、「家庭的な保育園、第二の実家みたいに寄り添ってくれる」等の意見が寄せられ、保育への満足が窺われます。 2.

当園では、0歳児と1歳児以上の2つのグループに分けた縦割り保育を日常的に行っています。雨以外は散歩や外遊びに出かけて四季を楽しみ、自然と親しみ、木々や花、虫等に触れることを大事にし、五感を育んでいます。お散歩では、0歳児も保育者と手をつないで歩き、みんなと一緒に楽しんでいます。当園の特徴的な取組として、保育方針に沿い「0歳児からたくさんの経験をさせてあげることを大切にしています」を実践し、製作や粘土遊び、体操、習字等、小さくても多くを経験できることを工夫しながら提供し、また、友だちと同じ作品作りをすることで共感・発見の学びにもつなげています。定員10名の家族のような「あさひすまいる保育園」だからこその、一人ひとりへの丁寧な保育が実現し強みとなっています。利用者（保護者）アンケートでは、「少人数だから一人ひとり見てくれる」、「縦割りが良い」等、賛同の声が聞かれ、「お子さんは保育園で楽しく過ごしていますか」の満足度では、100％の評価が得られています。 3.

事業経営上の課題として、「小規模保育の良さの認知度」、「人材確保」、「近年増えている外国人の方とのコミュニケーションや食文化への対応」を挙げ、中・長期のビジョンとして「質の高い保育の提供」、「安定的な保育運営」を目指しています。小規模保育事業のため、特に経営の安定化、人材の確保・育成等は小規模保育所運営全般に共通する課題であり、目指す姿であると思われます。当園では、常勤職員5名、非常勤職員8名と、支援が必要な子どもにも1対1で寄り添う保育ができています。給食も完全給食とし、調理員3名、栄養士は委託とし献立作成や給食だよりを提供する要員として配置しています。園長は、職員一人ひとりとコミュニケーションを図ると共に、ワーク・ライフ・バランスにおいて個々の事情を加味したシフトの配慮を行い、働きやすい職場環境に努めています。また、事務作業は勤務時間内で処理できるよう業務・残業の負担軽減を図り、有給休暇の取得のしやすさ、職員の急な休暇に関しても対応できるよう職員体制に尽力されています。さらに、運営面を含めた課題の解決に向け、中・長期的な視点に立った計画を園全体で合意形成を図り、職員間の協力・理解を得ながら年度ごとの計画に沿った着実な計画、引いては安定化を図る取組みに期待いたしております。