第三者評価の結果

職員が長く働きやすい職場づくりに取り組んでいます 法人の運営方針は「従業員がストレスなく、長期に勤務できる労働環境を整備します」と掲げています。職員のシフト表には、休憩時間を明記して職員間で声を掛け合い、休憩のとりやすい雰囲気づくりをしています。休憩室は園内と園外の2か所にあり、保育現場から離れてゆっくり休めるよう配慮しています。職員が長期的に働けるようワーク・ライフ・バランスを考慮した体制を整えています。 ・保護者の養育力向上に力を入れています 保護者が保育に参加する機会をさまざまな形で設けることで、保育士と保護者が連携しながらこどもの成長を支える取り組みに力を入れています。保護者懇談会や個人面談を通じて保護者と話し合い、信頼関係を築く場を大切にしています。また、希望する保護者が半日保育士として先生体験をおこなう「ママ・パパ先生」や誕生児の保護者が給食を実際に試食できる誕生日会など、保護者が保育現場に直接関わる機会を数多く提供しています。さらに、夏まつりでは保護者とこどもが一緒に縁日を楽しみ、クリスマス会では親子でダンスやゲームを楽しむほか、2024年度からはこどもたちが簡単な劇を発表する計画をしています。これらの取り組みを通して、保護者が保育に対する理解を深め、保育士とともに、こどもの成長を喜び合う場となるだけでなく、保護者自身の養育力向上にもつながっています。 ・移行する施設との一層の連携強化に期待します 園では、小規模保育園の特性を生かしながらも、3歳児以降にこどもたちが新しい保育施設に転園する際の連携強化を課題として捉えています。0歳から2歳までの間に園で過ごしたこどもの発達や特徴を適切に把握し、それを次の保育施設に引き継ぐことで、こどもたちが新しい環境に安心して適応できるよう検討を進めています。2024年度は開園から4年目を迎え、これまでの連携実績や経験をもとに、次の保育施設とのつながりが少しずつ明確になってきました。今後は、転園先との具体的な情報共有の方法やタイミングについてさらに検討を重ね、連携の強化に取り組むことで、こどもたちの生活の連続性を確保していきます。また、保護者への丁寧な説明や相談の機会を設けることで、こどもの環境の変化に対する不安を軽減し、スムーズな移行を支える体制を強化することが期待されています。