第三者評価の結果

特長

子どもの主体性を大切にする関わり 法人のパンフレットには「やりたい！を大切に、子どもとおとなが輝ける保育園」と掲げている。デイリープログラムに柔軟性をもたせ、子どもの「やってみたい」という気持ちを尊重できる環境を整えている。日々の活動の多くは、子ども同士の話し合いによって決定され、主体的な関わりが育まれている。大きな行事の前に子どもたちの会議の場として「サークルタイム」を設けている。遠足は、子どもたちが話し合って決めた行き先に出かけるなど、子どもの思いを実現する工夫がなされている。

園内外のつながりによる途切れのない保育 地域の読み聞かせボランティア「めんどりさん」を受け入れて協力を得ている。また、地域の子育て家庭への支援として「園庭開放」を行い、「多摩区役所地域みまもり支援センター保育所等・地域連携」と連携して、交流イベント「ママとあそぼうパパもね」をおこなっている。卒園後のアフターケアとして、同法人の「すかいきっず（児童館）」や「わくわくプラザ（放課後児童健全育成事業）」と協力して卒園児のみまもりなどを実施している。法人の「多機能連携型」の強みを活かし、在園前から卒園後も「育ちが途切れない保育」を実現している。

子どもを護るための取り組み 園の「感染症・疾患対応マニュアル」に基づき、日々家庭と連携しながら健康管理を行っている。近年、口呼吸の子どもが増えている状況を踏まえ、「あいうべ体操」を日頃の保育に取り入れている。法人の看護師会が中心となって進めており、園全体で継続的に取り組む体制を整えている。年間の事故や怪我については看護師が統計をまとめ、時期や季節ごとの傾向を細かく把握して、予防策の検討に役立てている。園の「人権チーム」が中心となり、子どもにとって安心できる環境づくりに向けて話し合いと実践を重ねている。性差への対応について、看護師が子ども向けに、プライベートゾーンや、自分の体の守り方に関する研修を実施して理解を深める取り組みを行っている。

おいしく食べる経験を支えるための個別的な関わり 離乳食期のように発達差が大きい時期には、保護者から得た情報を「離乳食の進み具合」に記録しながら進めているほか、各年齢の子どもの状態に合わせた「乳児食」「幼児食」を提供している。子ども一人ひとりの咀嚼の様子を把握できるよう、少人数のグループで食事をする環境を整えている。食具については、スプーン、フォーク、箸など、成長段階に応じて選べるよう、さまざまな大きさや形のものを用意している。園庭で収穫した野菜を給食に取り入れ、川崎市のソウルフードである担々麺をアレンジして提供するなど、地域の食文化に触れられる取り組みを行っている。子ども一人ひとりの文化的背景や食習慣を尊重し、柔軟に対応している。

情報の公開を通じた更なる透明性の確保 「事故対応マニュアル」を整備し、事故発生時の対応と予防に組織的に取り組んでいる。ヒヤリハットや事故が発生した際には「ヒヤリハット・事故報告書」を作成して、迅速に再発防止策を検討している。苦情解決については「苦情解決委員会」を設置し、「保護者苦情対応マニュアル」に沿って対応をしている。「事故とヒヤリハット」や「苦情と意見・要望」の区別を見直し、対応基準を整理するとともに、公表内容や対応をより分かりやすく整理することで、再発防止と透明性の向上につながる取り組みの精度を高めていくことが期待される。

業務手順の標準化に向けた更なる取り組み 保育の標準的な実施方法については、年間を４期に分けて見直しを行っている。第４期（２～３月頃）には、年度全体を通した総合的な振り返りを実施し、次年度の計画に反映している。また、「カリキュラム検討チーム」が中心となり、内容の見直しや新たな計画の立案を進めている。年度末にはクラスごとに振り返りを行い、「振り返りシート」を作成して次年度に向けた改善点を整理している。保育の質を安定的に維持・向上させるためには、子どもへの関わり方や保護者への連絡方法、記録の管理など日々の細かな業務手順を整理し、全職員で共有を深めるとともに、定めた内容が適切に実施されているかを確認できる仕組みを整えることが期待される。