第三者評価の結果

１)遊びを重視した環境や保育により健やかな子どもを育てています 理念である「健やかで心豊かな」子どもに育つよう、自然豊かな園庭と広く明るい園舎を整備しています。クライミングや田んぼのある園庭、草木の生えた裏庭も自然を感じて遊べるようになっています。木調の園舎も広く、各階のロビーや階段下などでも遊べる環境です。職員は方針の「遊びは学び」について学び、話し合って理解を深めています。環境や職員により、よく遊び、心豊かな子どもへの保育につながっています。 ２)絵本で子どもの興味を広げる保育を行っています フロアごとに段差を設けたロビーや階段下、廊下の延長スペースがあり、少人数の子どもが遊べるようになっています。各クラスの他に各所に絵本を揃え、職員や保護者に読み聞かせをしてもらったり自分で読んだりしています。職員は絵本の活用について外部講師による研修で学んでいます。 ３)保護者と園の情報共有に努めています 園では感染症対策を講じつつ、保護者に各クラスの入り口まで入ってもらい、子どもの受け渡しを行っています。乳児クラスは入り口を入り、引き渡しスペースで衣類などの準備ができるようにしています。保護者が園内に入り、子どもの様子を見つつクラスの担当と話せるように配慮しています。園だよりやきゅうしょくだより、ほけんだよりの他に、クラスごとにクラスだよりで情報提供を行っています。保護者からの情報をＣＳアンケートや個別面談、クラス会、保護者会議で得ています。 ４ )苦情や意見に対する対応や報告方法の検討が期待されます 園では保護者から意見や苦情を言いやすくして、その把握と対応に努めています。園は子どもへの保育の中で興味が広がるような学習の取組などを取り入れていますが、その状況について保護者に十分伝わっていない状況です。苦情もすぐに対応できない場合には状況を伝えるなど努めていますが、保護者は対応に不満を持っており、伝え方などについて課題となっています。園の理念や基本方針については保護者に十分に伝わっており、意見や苦情についても対応を考慮し、信頼につながることが期待されます。 ５)園全体での情報共通の促進が期待されます 法人に属する全職員が出席する職員総会を年2回、法人の担当職員が参加する主任会議や給食会議、看護師会議を毎月開催しています。園内でも職員会議や乳児会議、幼児会議、クラス会議、給食会議で情報共有を行い、情報をＩＣＴで提供しています。職員向けの研修には非常勤も参加していますが、アプリで確認するためのパソコンや会議出席への非常勤職員への対応が不十分となっています。ＩＣＴ化が進む中で、時間的制約のある非常勤職員に対する会議参加、情報提供を検討することが期待されます。