第三者評価の結果

特長 ・特技を持った職員や男性保育士がたくさんいることで、子ども達の成長に多角的な影響を与えている 男性保育士が多く在籍し、子ども達は日常的に関わりを持つことで、さまざまな性別のロールモデルに触れ、自分の将来に対する幅広い視野を持つことができたり、性別に基づく固定観念を緩和し、多様な役割を受け入れる態度を育むことが出来ている。職員間の人間関係が非常に良好で、ピアノやウクレレ、ギター、カホン、太鼓、製作など様々な特技を持った職員が協力し合いながら温かい豊かな保育が展開されている。これにより、保育園は多様性を尊重し、子ども達にとって安心で楽しい場所となっている。 ・保護者の意向を反映した子育ての支援に取り組んでいる 入園時の個人面談で保護者の就労や、家庭の状況を把握することを心がけて支援ができるよう努めている。入園後に保護者からの保育時間の変更などの相談については、就労状況や子どもの状況を考慮して、園長の柔軟な配慮ある対応が保護者アンケートからもうかがえる。保育参加、懇談会、園行事などを通して保護者同士が顔を合わせる機会をもっている。「懇談会」ではクラスの目標などを報告し、家庭と協力して子育てができるよう働きかけている。また、保護者の要望によって個人面談を適宜受け付けており、園や家庭での子どもの様子を共有することで、連携して保育が行える環境作りに努めている。

さらなる保育の質の向上に向けた組織的・継続的な取り組みを期待する 職員は、自己の保育実践の評価・反省を、子どもの発達過程や心の育ち・意欲・興味などを観察し、支援や関わりが適切であったかなどを確認しながら指導計画に記載し、次の計画に反映させている。年度末には、様々なマニュアルなどの見直しを行う際に、法人の理念や保育の目標を再確認している。しかし、保育園では当たり前とされている「子ども主体」の視点は、職員の価値観に影響され合意を得るのが難しい部分もある。今後も職員間での討議を重ね、保育の質の向上に向けた課題に組織的に継続的に取り組んでいくことを期待する。 ・コロナ禍以前の地域との関わりを再開し、地域の福祉ニーズ等にもとづく公益的な事業・活動がのぞまれる 園ではコロナ禍以前の様に地域の福祉ニーズの把握や取り組みがまだ全ては戻っていない状況である。本年になって徐々に地域の福祉ニーズにもとづき、保育園見学対応や育児相談での情報提供など子育て支援を実施している。地域貢献に関わる活動として、市や区のプロジェクトに参加したり、有事の災害に備えて地域連携ができるよう区の防災ネットワークにも参画している。すなわち、園庭開放、育児相談、交流給食、連携保育などを連携実施して地域の人々と子どもとの交流機会を持ちつつある。現在園は、子育てサロンや出張保育、音楽を取り入れた保育、さらには緊急時における近隣への支援として、施設開放・受け入れも含め臨機応変に対応できる体制整備を目指している。今後は新たな方策などを見出し、地域の福祉ニーズにより厚く関わりを持つように取り組まれたい。