第三者評価の結果

保育の理念や方針の理解・浸透を図り、保育の質の向上に向けて組織的に取り組んでいます 職員が法人の理念や保育方針を深く理解し、それを日々の保育に活かせるよう、本部や園内での研修を実施しています。グループワークの成果を休憩室に掲示するなどし、職員同士が理念について考えを深める機会を持つことで、「保育に活かす」「保育に反映する」という文化を育てています。職員一人ひとりの育成は、育成ガイドラインに基づいて段階的に進め、自分の役割や達成すべき項目、具体的な課題を記載した「目標カード」を活用して、振り返りや改善に取り組んでいます。さらに、「環境評価スケール」という自己評価の基準を用いて、年に１度「計画・実行・評価・改善」のサイクルを回しながら、保育の質を高めています。加えて、2人1組の観察者チームをつくり、定められた評価項目に沿って互いの保育を客観的に確認し合い、職員同士が協力しながら質の向上に努めています。

こども一人ひとりの育ちを大切に考えた保育の実現のために、様々な取り組みをしています 園ではこども一人ひとりの育ちに寄り添いそれぞれの生きる力を育むことを大切に考えています。乳児期には育児担当保育を取り入れこどもとの愛着関係をしっかりと育み情緒の安定と発達を促すことや、こどもの主体の保育、SDGｓを取り入れた多彩なアート活動、地域の文化や日本の伝統に触れる体験など様々な保育を展開しています。さらに今年度は「つながる保育」として、こどもの思考や行動、保育の取り組みを可視化するウェブマップの活用に重点をおき、より良い保育、環境設定につなげています。

職員全体で更なる保育の充実を目指し、やりたいことの実現に向けた取り組みが期待されます 開園から10年ほどが経ち、リーダー層を中心にこども一人ひとりの育ちに寄り添いながら、人や社会との様々な体験を通して豊かな感性を育む保育に職員一丸となり取り組んできました。主体性を大切にした保育や保育環境設定など研修や実践の中で職員一人ひとりが力をつけ、こども達の育ちゆく姿が形となって現れてきています。リーダー層は今後の取り組みとして、更なる保育の充実を目指しています。こどもも職員も自らが躍動し、楽しみながら園生活を送ることができるように、職員自身がやりたいことに自信をもち、未来の可能性を育てることが期待されます。

地域とのつながりの継続、地域支援や交流のさらなる拡充に期待します 地域の子育て家庭とのつながりを大切にし、毎月1回以上の交流の機会を設けています。野菜を使ったアート制作やクッキーづくり、消防署と連携した防災訓練や起震車体験、夏祭り、人形劇、リズム遊び、餅つきなど、バラエティ豊かなイベントを実施しています。さらに、離乳食講座やベビーマッサージなど、専門的な知識を活かした活動にも力を入れており、子育て家庭のニーズに寄り添った支援に取り組んでいます。新型コロナウイルスの影響で一時見合わせていたボランティアや職場体験の受け入れも再開し、地域との交流を再び活発にしています。施設長は今後、より幅広い年齢層との交流を深めるとともに、地域の子育て家庭に向けた支援をさらに充実させていきたいと考えており、実現に期待します。