第三者評価の結果

決まったカリキュラムはありますが、園庭遊びを含む散歩・公園といった戸外活動の大切さも考慮しています。その他、日々の保育の中で異年齢が自然に関わる時間を持つようにしています。地域とのつながりも意識し、ハロウィンではJAさがみの協力を得ています。消防署や警察署員の来園では消防車やパトカーの乗車体験をしています。運動会は長後市民センター体育館を借りており、子どもの生活と遊びを豊かにする保育に努めています。

職員からの意見や提案が出しやすい環境 職員は主体性を持ち、「子どもが主体、すべては子どもたちの笑顔のために」の視点の保育実践や振り返りをしています。園長は開園当初からリーダーシップを発揮しながらも職員からの意見や提案が出しやすい環境を作ってきています。会議以外でも普段から意見や気づいたことを職員間で出し合えている職場環境になっていることも保育の改善や、保育の質の苦情、意識の向上につながっています。

夏祭り、保育参観、生活発表会、給食試食会、誕生月の子どもの保護者の誕生会参観を行なっています。園内掲示での情報提供に関しても、看護師コーナーでは感染症情報以外の園の子どもの健康状態を保護者に分かりやすく伝え、意識を持ってもらうようにしています。職員が気づいた保護者の様子はすぐ園長に伝わるようになっているので、園長も率先して話をしています。

今後は新入職員や異動職員等に対する周知・徹底も含め、クラス保育の各場面での職員の動きや行なうべき業務がわかる手順書の作成についても検討が望まれます。

ヒヤリハットのさらなる活用 安全推進委員を中心に安全向上計画をたて、職員会議で報告をしていますが、事故やケガを未然に防ぐため、ヒヤリハット事例の振り返りとさらなる活用も望まれます。