第三者評価の結果

１)子どもの気持ちを受容した保育を行っています 保育理念、保育方針に掲げている「子どもの主体性を尊重し、子どもの気持ちを受容した保育」が展開されています。職員は子ども一人ひとりの育ちや心を大切にし、子どもの話を先ず聞いて受け止め、それに沿った言葉がけをしています。せかす言葉を使わないことも職員間で確認し合っています。乳児の欲求や表現に対して、言葉を添えながら温かく接しており、子ども達は受け止めてもらえている安心感から、表情も明るく笑顔が多くみられ、自己肯定感を持ち、生活や遊びを楽しんでいます。 ２)全職員が連携を密にして保育に取り組んでいます 子どもの最善の利益を考え、保育方針、保育目標に沿った保育が進められるよう、職員は連携して安全、安心、安定した保育を行っています。職員はチームワークが良く、自主的な話し合いを多く持ち、より良い人的、物的な環境作りや子どもの24時間サイクルを考えた保育提供のあり方等、保育内容の向上を目指しています。施設長、主任を中心に職員にも笑顔が多く見られ、職員同士のコミュニケーションもよく取れている事がうかがえます。この職員間の信頼関係が子ども一人ひとりを大切にした保育に反映されています。 ３)地域の子育てニーズに応じたサービス提供に取り組んでいます 法人理念には「地域社会と共生していきます」、保育理念には「地域社会との連携を図り、すべての子育て家庭の支援をおこなう」、運営規程には地域育児センター事業として「育児・子育て相談」「園庭開放」「体験交流」「世代間交流」を掲げ、地域との関わり方について基本的な考え方を明示しています。園庭開放や一時保育、地域の未就園児対象の子育て支援事業「こあらクラブ」を開催し、子育てに関する相談を受け、子育て世帯の抱える悩み等を把握して地域の子育て支援に取り組んでいます。 ４ )職員一人ひとりの目標管理制度の導入が期待されます 法人が目指す保育の実現に向けて、園全体の目標が明確にされています。今後は目標管理制度を導入し、目標管理シート等を用いて項目、水準、期限を明確にした職員一人ひとりの目標を設定すると共に、進捗状況や達成度の確認を行うなど、職員の育成に向けた取組が期待されます。 ５)保育の質の向上に向けた園内研修の充実が期待されます 施設長、主任が研修計画を策定し、職員は法人の階層別研修、キャリアアップ研修、外部研修などの専門的知識・技術を高める研修、担当業務関連の研修等幅広い研修に参加しています。研修に参加した職員は報告書を記載し、回覧していますが、外部研修を受けた職員の園内研修等での発表の場がありません。園内研修の計画的、効果的な実施に向けて、園内研修を組織的に取り組むことが期待されます。