第三者評価の結果

年度初めに各職員に自己評価と合わせ目標設定を行い、個人の課題を明確にした上でそれぞれの課題に応じた研修ができるようにするなど、率先して保育の質の向上・職員育成に取り組んでいる。保育教諭として経験の浅い職員もおり、若い職員同士での話合いの場を設けるなど、人事管理に配慮している。

休暇が取りやすい職場環境とするため、週２日代替え保育士に来てもらい、その職員の出勤に合わせ職員は計画的に休暇を取るようにしている。

意見箱を設置し、受諾した文書は園長を中心に速やかに検討・対応がなされる等、保護者の意見が届きやすくされている。保護者用配信アプリやクラス通信を利用し、保護者にわかりやすく大切なことも知らせている。