第三者評価の結果

【地域密着型の保育園】園を中心とした半径１km 圏内に複数の児童公園や神社など自然豊かな地域資源に恵まれており、園庭のない環境にありながら数多くの散歩ルートの確保や外遊び場所としてそれらを活用することにより園外保育活動を充実させている。また、園児の様々な体験の機会を通じて近隣住民や教育機関、神社、公共施設、商業施設、鉄道など地域のあらゆる社会資源と積極的に関わって開園間もない園の周知を図ると共に、日常的な挨拶などの交流により信頼関係を深め、地域との深い繋がりを目標とした連携体制の強化に努めている。

【働きやすい職場環境】保育 ICT の導入及び配置基準を上回る人員確保により、保育士の業務改善、職員個々のワークライフバランスを尊重したシフト作成、ノンコンタクトタイムの確保及び残業と持ち帰り業務の削減を実現し、保育士が働きやすい職場環境の確保に繋げている。

【保育士同士の円滑な協働】保育士の職員全員が保育園勤務経験者であり、職員間のコミュニケーションを適切に行うことによって相互に保育技術力を発揮し円滑な協働を実践している。互いの意見や要望を言い易い環境づくりへの日常的配慮が、保育の質の向上や有益な事業実践に向けた建設的な意見交換や信頼関係構築に繋がり、園児の安全確保と穏やかな保育活動の維持を実現している。

【社内研修の充実】完成度の高い各種マニュアルを利用した職員間の認識の統一及び各種チェックリスト等の活用に向けた研修計画を策定しており、次年度以降の実現が望まれる。

【記録の習慣づけと PDCA サイクルの定着】試験的な保育実践や職員全体の人材育成管理、ヒヤリ・ハットなど、さまざまな場面での事実や考察を事象の大小に関わらず記録として残すことが望まれる。また、それらの記録から改善の検討や再度計画を立案する過程も記録化し、職員全員の参画と共有を伴いながら運営を継続させ事業の定着と経営の安定を図ることを期待したい。