第三者評価の結果

⦿子どもの成長を保護者とともに喜び合う姿勢日々目覚ましい成長を見せる園児の姿や保育内容をリアルタイムで伝えたい、と乳児組の連絡帳、幼児組のお知らせボード、ポートフォリオ等を活用し、「もっと読みたくなるクラスだよりの書き方」についての園内研修をおこなっている。より多くのアイディアが出せるよう小グループに分かれて意見交換し、「手書きかパソコンか」「手書きはあったかい」「目を引く題名を」「難しい言葉や言い回しを使わない」「文字ばかりでは読む気がなくなる」「イメージが湧くようなイラストでわかりやすく」「子どもの声は目立つように太字で」「エピソードグッド！」など、読み手の視点に立ち、毎回のクラスだより作成に工夫を凝らしている。子どもの成長を通して保護者とともに喜び合う関係作りへの強い思いに秀でている。⦿「子育ては楽しい」と思える支援保護者や地域に信頼されるこども園を目指した事業として、未就園児を対象におしゃべりサロン「ニコニコランド」や園庭開放を実施している。予定表を地域店舗や公民館で配布して参加者の増加につながると同時に、子育てに関する悩みも耳にする機会が増えたことから、『子育てサプリ』と称して玄関にウォールポケットを設置し、ハガキ大の用紙に０、１、２歳児のワンポイントメモを用意している。「トイレトレーニング」「てこずる２歳」「遊びは心の栄養」「子どものしつけシリーズ」「怒りの対処」「明るく楽しくゆかいなしつけ」等、核家族化で相談できる環境も少ない中で「子育ては楽しい」と感じてもらえる支援を継続し、心強いサプリとなっている。⦿円滑な進級を図る小規模園との連携近隣にある乳児のみの小規模園２園と連携し、年に９回、主に２歳児を中心とした交流がおこなわれている。３歳児進級の際は希望すれば当園の３歳児クラスに入園となり、定期的な交流によって円滑な進級が叶っている。広い園庭を訪問して伸び伸び遊ぶ子どもたちの姿が喜びで溢れている。⦿深刻な職員不足を乗り越えたチームワーク退職や産休、育休が重なった昨年度の職員不足は深刻で、計画していた公開保育や、支援が必要な子どもを中心に据えた「トトロの会」が開催できず、また、他園からの応援で最低限５日の夏季休暇取得が叶う状態だった。しかし、これを跳ね返すように職員が互いに協力し、クラスの枠を超えて助け合う体制が生まれている。増員が図られたものの、現在も職員不足は続いており、保育教諭の急な休みで困った場合でも、率先して気持ちよい申し出がある。朝は園長自ら門前に立って、「その子に届く言葉で」受入れし、クラスの枠を超えた保育者の声かけに、保護者からも「園全体で子どものことを考えてくれる」「職員のチームワークがいい」との声が多数聞かれている。

⦿駐車場不足による周辺の渋滞登降園が集中する時間帯には駐車場待ちで車が並び、地域の苦情につながってしまうこともある。保護者にも協力を呼びかけて一方通行での乗降をお願いし、職員間の連携でスムーズな引渡しに努めている。駐車場確保が最善ではあるが、近隣住民や保護者が快く協力できる姿勢が維持されるよう期待したい。⦿職員不足による業務の煩雑化一時預かりの受入れができていない現状や、本来はフルタイムで雇用したいポジションをパートタイムの組合せで補ったり、会議時間の確保に影響を及ぼすローテーション勤務など、質の向上を阻む要因となりかねない状況が改善されることを期待したい。