第三者評価の結果

１.園長のリーダーシップ保育に対する熱意と高い理想が感じられる。園長はリーダーシップを発揮し自ら設定保育の長所を評価し、熱心に取組みを行っている。園長は職員一人ひとりに対するサポート指導についても熱心に行われており、目標管理シートを活用し継続的にサポートを行っている。２.保育への取組み・子どもたちが自ら考え行動する力や自立心を向上させる、遊びや異年齢保育での活動などを通して、健康な心と体を発達させる養護と教育を実現させる保育に取組んでおり、保護者からの評価も高い。３.食育への取組み・アレルギーの有無を問わず、子どもたちが一緒の給食やおやつのメニューを楽しむことができる「おもいっきり給食」は高く評価できる。

発達段階に応じた調理作業を設定し、見学だけでなく実際に体験することができる活動が実施されるなど、積極的な取組が行われている。

改善・検討を求められる点・一方で、利用者アンケートでは保育士の異動や退職に対する保護者からの不安感の表出が見られた。職員が定着しない背景を分析し、改善に向けた取組を検討されたい。また、職員の異動や退職等が決まった時には、子どもや保護者等に可能な限り説明するよう努められたい。

保護者等との連携について、職員間の差異があると保護者に受取られているため、組織的に改善に向けた取組みを検討されたい。