第三者評価の結果

・月1回の保育士会では、職員全員で日常保育についての振り返りを行っています。また、四半期ごとに保育担当者が法人の施設運営会議にも参加することで、法人全体で保育の質向上に向けて取り組んでいます。・時間外労働は殆ど発生せず、有給休暇も基本的には要望通り取得できているとのことです。リフレッシュ休暇を 5日設けるなど、ワークライフバランスにも配慮した職場環境が整えられています。・事業継続計画（BCP）を整備し、津波を想定した避難訓練や避難時間の確認など具体的な事前対策を行っています。また、消防署と連携した避難訓練に加え、災害時の地域貢献としての炊き出し訓練も予定しています。

・月１回の保育士会の場で保育内容を検証したり、管理者と職員が半年に 1回面談する機会を通して保育の質向上に繋げていますが、更に、セルフチェックリストを作成して振り返りをする仕組みづくりを期待します。・法人が運営する高齢者施設を子どもが訪問したり、散歩の際には地域の方々と子どもがあいさつをする機会がありますが、更に地域と交流機会を持てるような工夫を今後期待します。・職員アンケートからプライバシー保護に対する意識の高さが伺えました。今後はプライバシーに配慮した支援方法について組織として統一できるように、マニュアル等を作成して職員に周知されることを期待します。