第三者評価の結果

地域に根差し信頼と親しみあふれる保育園創立から30 有余年、創立者であり教育者の中埜榮氏の理念に基づき「かけがえのない命をはぐくむ場」としての運営を積み重ねてきました。人格形成に大切な 5 年余りを育まれてきた多くの園児たちがこの地域から巣立っています。規則や決まりごとに縛らず、伸びのびと自主性を尊重する育児方針が特徴です。職員たちも裁量を委ねられ思い通りの保育に打ち込んでいます。それらが笑顔あふれる園児と保護者の方々の信頼と感謝の言葉に表れています。

乳児・幼児の保育に付いて隣接している公園があり自然豊かな木々に囲まれた静かな環境の中で、また外に出かけても安全な歩道で交差点では歩行者を守る円柱が整備されていて、安心な散歩が可能で子ども達はのびのびと心豊かな日常を過ごせています。各クラスの活動も、子どもの主体性を活かせるような支援をしています。乳児クラスでは、子ども一人ひとりに愛情たっぷりに接し、しっかりと信頼関係が築かれています。職員は、子どもが自分でやれる事と援助を必要としていることをしっかりと見極めて見守っています 3．穏やかな雰囲気で職員全員が取り組み一人ひとりの気持ちや欲求を汲み取りながら受け止め、互いの学び合いや意識の向上につなげ、遊びが広がる工夫があり子ども達が主体的な活動ができるよありのままの姿で生活できるように配慮しています。○改善を求められる点 1．体系づけた人事管理と研修制度伝統と実績に裏打ちされた現行の人事管理の運営がまずいということではありませんが、一つには「期待する職員像」を明示して、その達成に向けた目標管理を PDCA 手法で運営して成果を給与や賞与に反映させ、職務遂行へのモチベーションアップを図る方法も一考かと考えます。また、目標達成に向けた研修受講も自発的なものに加え必須的なものとしてプログラム化してジョブアップ志向を高めることも定着率向上につながるのではないかと考えます。

看護師の起用のついて怪我や病気の時の体勢は取られていて保護者アンケートでも「保育中の発熱や体調不良ケガなどへの対応について」は90％の方々が満足していると表明しています。しかしその影では園長以下関係職員達の努力でサポートしているので、こうした体力面・精神面でも大きなエネルギーが使われています。入園児童数が上向きになることと並んで、専門知識のある看護師の起用を考えてほしいと思います。