第三者評価の結果

１．運営組織と運営方式について・会社組織でマニュアルが統一されており、問題が起こった際にも本部の組織でチェックや指導が行われるのは心強い。本部のバックアップが常にあり、問題解決にもスムーズに取り組め、保護者への対応にも迅速な指導が行われるのは心強く安心できる。

全園共通 Web配信システムで指導計画や現場からの情報提供・報告など迅速に実施し合い、これらの活動は業務合理化に直結しており、本部の支援もタイミング良く行われている。前園長の出産に伴い新園長を中心に皆の協力体制ができている。

年 4 回の自己評価システムで園長との面談が何時も行われ、加えて 360 度査定というユニークな方式（上司も含めて、無記名で人事評価・査定を行い本部に送付し、整理を行ったうえ各個人に還元されて来る）も有効に働いており、結果的に職員同士気楽に相談し合うコミュニケーションが定着している。 - 2 - ２. 環境整備と美化活動、安心・安全対策について・環境整備、美化に力を入れており、園内の整理整頓が行き届いている。子どもに危なくないように、壁はクッション材を活用し、クラスの仕切りには、柱、仕切りがなくフェンス柵を使用し、その柵の開閉時にはロックによる常時施錠等、子どもの安全第一で進めている。

少人数であるのでゆったりと過ごせる時間の中で英語、体操、リトミック等のカリキュラムが、無理なく提供でき、子どもが興味を示すことにより実感している。

個性豊かな子どものそれぞれを尊重し、どちらかに合わせるのではなく、その子に合った遊びが提供できるようにしている。

延長保育時は、保育士が適当な遊びを先に選ぶのではなく、子どもが好きな遊びを選べることで自分の延長時間を優先的に楽しむことができ意欲的な姿が見られる。

一人ひとりにゆったりと関わりができ、目が行き届いている。保護者との信頼関係も強く、共に成長を喜ぶ姿が素晴らしい。

保育士も少人数での関わりの中、成長が実感でき保育士としての仕事に喜びを感じて勤務している所が素晴らしい。３．職員にとって働き易い職場環境づくりについて・明るい保育士が多く、又年齢が近い保育士同士で勤務年数が長い保育士も短い保育士も遠慮なく意見が言える。子供を喜ばせたい、自分も楽しみながらという考えが共通しているため、行事など意見が多く出て楽しめる工夫ができたと聞く。

職員のワークライフバランスを考え残業はせず仕事を終えたあとを、家族やプライベートな時間として個々に活用でき仕事に臨む時は、健康な心の状態で子どもたちと接し明るい笑顔で保育・職場づくりをしている。４．食育について・食べることは「楽しい」「美味しい」を目標に、スプーンの持ち方・箸の使い方などマナーも慌てず自然に身につくように伝えている。また離乳食への移行については、保護者と密接に連携し行っている。

自園調理にこだわり、栄養士を配置し栄養バランスを考えたメニューや季節の食材を取り入れ、地産地消を心掛け、行事食やお誕生会など食を通して子供たちに季節や文化も学べるように配慮している。

調理室から子どもたちに声掛けしたり、喫食状況や嫌いなものが把握でき調理方法に工夫ができている。

誕生会や行事食を取り入れ、楽しく食事ができる子ども・食べ物に興味が持てる子・食べることを期待する子を育むとしている。HPで毎日のメニューを公開し、喫食状況は連絡帳で知らせている。

園長を筆頭として保育士と園児の関係が温かく、愛される子どもの姿が見られた。また子どもたちが明るく元気に過ごしており、園で作られる食事やおやつが美味しいのか食欲も旺盛で保育園生活を楽しんでおり、保護者の評価も非常に高い。（保護者アンケート結果 - 3 - 100％）５．連絡帳について・保育園は入園時に「園アプリ」の使用について説明し、WEB 活用の相互連絡を中心にコミュニケーション手段として有料ではあるが活用を勧め、全員アプリ利用者となっている。

アプリの使用により保護者が見たい時に連絡帳や子どもたちの様子を動画で見ることが出来、家族間でも共有できる。それを使い家族間で話題に上るのは保護者にとって子育ての成長の共有化が出来る。○改善が求められる点 1. 保護者との絆強化について・コロナ禍で保護者支援の機会が減っている。色々工夫はみられるが保護者不安解消のため、保護者への声掛けをさらに進めてほしい。子ども達の少しの変化、成長やうれしい事も含めて伝えることで何時も見ていて貰えているという安心感になり、保護者の思いに答えている。 2. 職員の園内環境及び健康管理につて・職員の休憩室スペース捻出を期待したい。もしこれが出来た場合は、保護者の相談室にも使用可能となると思われる。 3. 地域社会との関係作り・当地の民生・児童委員との関係づくりも行政の支援を得て相談できる関係作りを期待したい。

地域の方に身近な保育園として愛されるように PR、地域住民に解放できるようなイベントなどを企画して地域での保育園として愛される存在となってほしい。